Stability and trans formation

社長のメッセージ

MESSAGE

社会の変動に合わせ、常に一歩先をいく会社を目指して、
挑戦を恐れず仲間とともに新たな価値を生み出せる人材をお待ちしています。

SHINTORAは長くお付き合い頂いている大手電力会社様をはじめインフラを支える企業様のご愛顧を賜り、100年以上続く安定した企業となりました。我々は安定した土台を武器に、社内外関わらず新しい風を吹き込みながら常に一歩前へ進み続けることをテーマにしています。

具体的には「これまで何をしてきたか」ではなく「これから何をしていくか」を考え、実行することです。

その為に、固執した考えややり方をフラットにし、新たなチャレンジができる環境づくりに注力しています。その一つが積極的な人材採用です。特に、SHINTORAでは「経験」「学歴」を問わず、採用活動を行っているので、様々な経歴の若手社員が伸び伸びと働いてくれています。

入社する側は色々と覚悟をもって入社してくれると思いますが、その思いを受け継いで、我々受け入れ側も色々と変えていかなければいけないと私は考えています。その一つが「やりたい思いの“鮮度”」を大事にすること。全社員が“やりたい”と思えるうちに“やれる”環境を用意することで、常に新しいことに挑戦し、その過程を仕事のやりがいと感じ、楽しく働くことを知ってほしいと思っています。求めるのは、「経験」や「実績」「能力」ではなく“やりたい”と思える「熱意」です。仲間を信じ、つき進める人物を心よりお待ちしております。

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OFFICE
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安定

STABILITY

変革

TRANSFORMATION

ニュース

NEWS

給料・評価について

WAGES・EVAL.

残業手当、休日出勤手当は全額支給。評価により年に1度の昇給機会もあり。身についた技術もしっかり評価し、給与に反映。

  • EX.1入社6年 主任の場合

    年収

    500万円

    基本給

    29

    万円

    ×12ヶ月

    ボーナス

    3ヶ月分

    時間外労働手当※

  • EX.2入社10年 課長の場合

    年収

    600万円

    基本給

    37

    万円

    ×12ヶ月

    ボーナス

    3ヶ月分

    時間外労働手当※

  • EX.3入社8年 支店長の場合

    年収

    900万円

    基本給

    62

    万円

    ×12ヶ月

    ボーナス

    3ヶ月分

※見込み残業 30時間含む

※ボーナスは実績によります(支払い実績あり 2021年3.1ヶ月)

  • 評価制度

    評価制度
    • 部長・支店長
    • 課長/次長/所長/副役職
    • 主任
    • 中級クラス
    • 初級クラス

    明確なフェーズ分けによる評価

  • マイスター制度

    評価制度

    技術・経験を給料に反映

気になるここをチェック!

福利厚生について

Welfare

福利厚生が充実。社員を思い、寄り添う会社です。社員の声で生まれた制度も多数あります。

詳しく見る

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部活制度について

CLUB

仕事も遊びも本気でやろう

部署間を超えた交流!会社からの補助金もあります。

社員同士のつながりが、風通しの良い職場づくりへとつながっています。

入社後ご自身の趣味を部活にしてみてはいかがですか?

  • アウトドア部

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  • モルッカリーボール部

    モルッカリーボール部

  • ゴルフ部

    ゴルフ部

詳しい部活動の様子はこちら

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