WAGES・EVAL.
給料・評価について
給料
WAGES
残業手当、休日出勤手当は全額支給
評価による昇給機会は年に1回。
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EX.1入社6年 主任の場合
年収
500万円
基本給
29
万円
×12ヶ月
ボーナス
3ヶ月分
時間外労働手当※
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EX.2入社10年 課長の場合
年収
600万円
基本給
37
万円
×12ヶ月
ボーナス
3ヶ月分
時間外労働手当※
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EX.3入社8年 支店長の場合
年収
900万円
基本給
62
万円
×12ヶ月
ボーナス
3ヶ月分
※見込み残業 30時間含む
※ボーナスは実績によります(支払い実績あり 2021年3.1ヶ月)
評価について
EVAL.
期初に目標設定を行い、中間面談を実施したうえで、年に一度評価されます。
SHINTORAでは、評価の基準や項目を事前に明文化し、評価制度のルールに従って評価をし、公平性のある処遇の決定ができるような仕組みを整えています。
また、ランクアップという方法ではなく自身の立場で技能を磨き、その知識や技術を評価するマイスター制度も新設。社員の頑張りをしっかりと見つめ、還元する社風です。
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評価制度
- 部長・支店長
- 課長/次長/所長/副役職
- 主任
- 中級クラス
- 初級クラス
明確なフェーズ分けによる評価
各クラスS1～S4にレベルを分けます。評価項目は上長とともに自分で設定。
自身がどのレベルを達成しているのか上長と認識を合わせることで、不公平なく評価されます。中間面談など進捗を確認する機会があるのも特徴です。 -
マイスター制度
技術・経験を給料に反映
日々の業務や、個人学習の中で得た知識や技術も明確に評価。
資格取得や社内テストによりマイスターの称号を付与し、マイスターを取るごとに基本給に上乗せ支給して反映される制度です。 -
資格取得
必要な資格取得のための費用は0円
未経験大歓迎のSHINTORAでは、必要な資格の受験費を負担します。
受験受講の時間も、業務時間内。資格取得に全面協力します。
